個人想離職，但組織希望能慰留他，是屬於「功能性離職」。（是非題）
a.√ O
b.   X

不可迴避的離職是因疾病、死亡、懷孕等不可避免的原因，也就是無法控制的原因而導致的離職。(是非題)
a.√ O
b.   X

紀律管理是將組織中的成員引入法律的環境， 對守法者給予相當的「獎勵」，而給予違法者適度的「懲罰」。（是非題 ）
a.√ O
b.   X

工作評價又稱職務評價，或工作品評，是一種工作價值的評價方法，工作分析的擴張。(是非題)
a.√ O
b.   X

工作規範是由工作說明書衍生而來，著重在工作所需的個人特性，包含工作人員為完成工作，所須之知識、技術、能力及應具備最低條件之書面說明。(是非題)
a.√ O
b.   X

人力資源管理是將組織內之所有人力資源作最適當的確保、開 發、維持與活用，所作的規劃、執行與統制的過程。 （是非題）
a.√ O
b.   X

薪資總額大致是由下列哪些項目所組成？（複選題 ）
a.√ 基本給付
b.√ 津貼
c.√ 獎金

勞資雙方所簽定的「工作條件」大概包含以下哪些內容？（複選題 ）
a.√ 薪資
b.√ 工作時間
c.√ 退休
d.   工作獎懲辦法

在勞資關係的「個人領域」中，勞方通常採取下列哪些手段來抵制資方？（複選題 ）
a.   排工
b.√ 怠工
c.√ 杯葛
d.√ 罷 工

前程發展管理策略中，在「組織面」的策略方法中不包括下列哪一個項目？（單選題）
a.   員工評價
b.   前程諮商與輔導
c.√ 尋找良 師
d.   教育訓練

人力資源管理體系之一「人力開 發管理」中所包含的內容有哪些？（複選題 ）
a.√ 教育訓練
b.√ 考核
c.   工作設計
d.   工作評價

組織內的員工進行「在職教育訓練」的目有哪些？（複選題）
a.√ 提高員工之知識或技能
b.√ 賦予員工積極自我發展之動機
c.√ 提高企業組織的效率
d.   謀求員工個人的發展

工作設計的內容有下列三項，其中以「運用科學的方法及工具，找出最經濟有效的工作方法，以求提高工作效率，且使工作者輕鬆愉快。」的是哪一項？(單選題)
a.√ 工作簡單化
b.   工作擴大化
c.   工作豐富化

下列哪些是績效考核中「未來評核導向」常利用的方法？（複選題 ）
a.   評核尺度法
b.   查表法
c.√ 自我考核法
d.√ 心理評估法

下列哪些是屬於「前程發展」中「個人規劃」考慮的項目內容？（複選題）
a.√ 環境分析
b.   人力資源規劃
c.√ 確認職業導向
d.   教育訓練計畫

「安全環境」所探討的內容有哪些是正確的？ （複選題）
a.√ 工作場所的安全
b.   職業病的預防
c.√ 機械安全
d.√ 生產過程的安全

關於人才任用的程序包含哪些內容：（複選題 ）
a.√ 徵募
b.√ 甄選
c.√ 配置
d.   獎懲

關於人力規劃的目的，下列何者有誤？（單選題）
a.   減低用人成本
b.√ 合理分配人力
c.   提高用人成本
d.   滿足員工需求

教育訓練的主要目的為何？（複選題 ）
a.√ 累積技術，培育人才。
b.√ 補充能力之不足。
c.   節省人力成本。
d.√ 流暢溝通，促進合作。

我們常常會拿「人事管理」「人力資源」做比較，下列對於「人力資源」相關說明，哪一個選項是正確的？ （單選題）
a.   勞資關係是對立的狀態
b.√ 勞資關係是平等和諧的狀態
c.   管理的對象是員工
d.   管理重點是績效考核而不是人力開 發