我國的法規制度規範中，規範了育嬰留職停薪僅適用於女性？
a.   O
b.√ X

搬家公司徵才限男性，是否有違反CEDAW「人人有不可剝奪的工作權利」？
1.√ 違反。
2.   未違反。

有關婦女夜間工作那些是正確的呢？
1.√ 雇主不可強制要求婦女夜間工作。
2.   雇主可任意聘用婦女夜間工作。
3.   夜間工作可能危害到女性的健康。
4.√ 婦女夜間工作必須取得工會的同意。

有關婦女夜間工作那些是正確的呢？
1.√ 雇主不可強制要求懷孕及哺乳期之婦女夜間工作。
2.√ 雇主可聘用婦女夜間工作。
3.√ 雇主應提供必要之安全衛生設施
4.√ 婦女夜間工作必須取得工會的同意。

關於家庭分工，哪些觀念是正確的？
1.√ 男女均應從事家庭勞務工作
2.   家庭勞務工作本為無酬工作，所以不必列入GNP
3.√ 政府、社會應支持肯定婦女的家庭勞務工作
4.   家庭勞務工作為無酬工作，所以也沒有老年保障

下列哪種公司制度符合CEDAW第11條所說的工作平等權利 ?
1.   員工訓練大多是針對男性職員而舉辦。
2.   部份工作限制僅能由女性擔任。
3.√ 公司主管階級單一性別不得少於三分之一。
4.   僅由男性員工輪夜間上班。

外籍女性監護工適用哪些法律保障？
1.   勞動基準法
2.√ 性別工作平等法
3.   職業安全衛生法
4.   工會法

我國有哪些法律針對性騷擾給予保障與規範？
1.√ 刑法
2.√ 性騷擾防制法
3.√ 性別工作平等法
4.√ 民法

現代職業婦女會放棄工作選擇家庭，多半是何種因素？
1.    無法勝任工作
2.√ 無法同時兼顧照顧家庭
3.   工作內容無法滿足人生目標
4.   薪資過低

哪些是國家應該要提供女性移工的安全保障？
1.√ 完善的救助管道
2.√ 提供職場安全知識
3.√勞動工時的保障
4.   結婚生子住所安排

CEDAW法規中規範懷孕婦女的工作應享有哪些保障？
1.√ 育嬰留職停薪
2.√ 產假
3.√ 從事危險工作時給予保護措施
4.禁止從事具有害性工作。

我國的法規制度規範中，規範了育嬰留職停薪僅適用於女性？
a.    O
b.√ X

搬家公司徵才限男性，是否有違反CEDAW「人人有不可剝奪的工作權利」？
a.√ 1.違反
b.   2未違反

哪些是國家應該要提供女性移工的安全保障？
a.√ 1.完善的救助管道
b.√ 2.提供職場安全知識
c.√ 3.勞動工時的保障
d.   4.結婚生子住所安排

CEDAW法規中規範懷孕婦女的工作應享有哪些保障？
a.√ 1.育嬰留職停薪
b.√ 2.產假
c.√ 3.從事危險工作時給予保護措施
d.   4.禁止從事具有害性工作

關於家庭分工，哪些觀念是正確的？
a.√ 1.男女均應從事家庭勞務工作
b.   2.家庭勞務工作本為無酬工作，所以不必列入GNP
c.√ 3.政府、社會應支持肯定婦女的家庭勞務工作
d.   4.家庭勞務工作為無酬工作，所以也沒有老年保障

有關婦女夜間工作那些是正確的呢？
a.    1.雇主不可強制要求婦女夜間工作
b.    2.雇主可任意聘用婦女夜間工作
c.    3.夜間工作可能危害到女性的健康
d.√ 4.婦女夜間工作必須取得工會的同意

有關婦女夜間工作那些是正確的呢？
1.√ 雇主不可強制要求懷孕及哺乳期之婦女夜間工作。
2.√ 雇主可聘用婦女夜間工作。
3.√ 雇主應提供必要之安全衛生設施
4.√ 婦女夜間工作必須取得工會的同意。

現代職業婦女會放棄工作選擇家庭，多半是何種因素？
a.    1.無法勝任工作
b.√ 2.無法同時兼顧照顧家庭
c.   3.工作內容無法滿足人生目標
d.   4.薪資過低

我國有哪些法律針對性騷擾給予保障與規範？
a.√ 1.刑法
b.√ 2.性騷擾防制法
c.√ 3.性別工作平等法
d.√4.民法

外籍女性監護工適用哪些法律保障？
a.    1.勞動基準法
b.√ 2.性別工作平等法
c.   3.職業安全衛生法
d.   4.工會法

下列哪種公司制度符合CEDAW第11條所說的工作平等權利 ?
a.    1.員工訓練大多是針對男性職員而舉辦
b.    2.部份工作限制僅能由女性擔任
c.√ 3.公司主管階級單一性別不得少於三分之一
d.   4.僅由男性員工輪夜間上班