在轉型正義之下，面對過去威權統治的不法，當時法律未明定可處罰者，如違反行為時之重要人類文明規則，可不受罪刑法定原則之限制，仍得加以追訴。
a.√ O
b.   X

在轉型正義之下，面對過去威權統治的國家犯行，進行刑事追訴或處罰時，不得違反法律溯及既往原則。
a.   O
b.√ X

o關於特赦作為轉型正義的處理選擇，站在主權國家角度，對內國發生之體系性暴行，在促進與維護和平、民主目標下，應屬正當。
a.√ O
b.   X

面對過去威權統治的不法，究責加害者進行刑事追訴時，不適用訴訟無罪推定、當事人拒絕陳述權等刑事訴訟原則。
a.   O
b.√ X

轉型正義可以理解為「在民主轉型過程中，為求民主鞏固為目的，國家或社會面對過去威權統治的程序與機制」。
a.√ O
b.   X

下列有關轉型正義之內涵，何者最為正確?
a.   應報式正義
b.   修復式正義
c.   民主鞏固
d.√ 以上皆是

下列有關處理威權統治國家體系性不法之轉型正義手段，何者最為正確?
a.   補償賠償
b.   特赦
c.   公部門人事清查
d.√ 以上皆是

以下何者非屬修復式正義的主要目的?
a.   鞏固民主
b.   促進社會和解
c.√ 追究加害者責任
d.   還原歷史真相

下列何者不屬於「促進轉型正義條例」規劃推動事項範圍?
a.   開放政治檔案
b.   保存不義遺址
c.   還原歷史真相
d.√ 黨產之處理及運用

侷限於特定犯罪，或排除某些重大情形（如種族屠殺）之特赦，屬於以下何者?
a.   空白特赦
b.   普遍特赦
c.√ 部分特赦
d.   特定特赦

面對過去威權統治的國家犯行，對加害者究責手段，下列何者最為正確?
a.   刑事追訴
b.   人事清查
c.   特赦
d.√ 以上皆是

面對過去威權統治的不法，支持受害者平反與恢復名譽，對加害者刑法追訴與處罰等政策，屬於下列何者?
a.   壓抑政策
b.   遺忘政策
c.√ 和解政策
d.   以上皆非

面對過去威權統治的不法，不採取任何措施，合理化過去之軍事干預衝突與國家不法，繼續維護軍方或其他人之特權與自主性等政策，屬於下列何者?
a.√ 壓抑政策
b.   應報政策
c.   和解政策
d.   以上皆非

特赦所有在一特定期間內違犯之犯罪行為，屬於以下何者?
a.√ 空白特赦
b.   普遍特赦
c.   部分特赦
d.   特定特赦

聯合國《後衝突背景下公部門人事清查與運作指引》，建議轉型國家處理應遵循之規範，下列何者為非?
a.   程序公開
b.   保障法律扶助辯護
c.√ 加害人負擔舉證責任
d.   保有法律救濟

在新科技日新月異的趨勢下，建議公部門可以擁抱科技聰明工作
a.√ O
b.   X

擁抱科技邁向永續從小處著手，建議公部門可從推動「局部試辦」開始
a.√ O
b.   X

以色列總統Isaac Herzog是全球首位用ChatGPT做什麼事情的領導人？
a.   主持會議
b.√ 撰擬演講稿
c.   政策決策
d.  行事曆排程

根據本課程講座分享「台糖養豬」之永續作法有哪些？
a.   豬糞可以當肥料再運用
b.   清洗豬舍的污水可以循環再利用於灌溉農作物
c.   豬糞產生的沼氣可以發電
d.√ 以上皆是

行政院人事行政總處推動「中央與地方政府共享差勤系統」，其優點為何？
a.   節省各自建置成本，減少招標作業紙本、會議交通衍生碳排量
b.   促進公務門差勤管理電子化，提升效率
c.   減少紙本作業呼應2050淨零排放
d.√ 以上皆是

根據本課程講座分享，行政院人事行政總處正推動擁抱科技邁向永續的作法有？
a.   人事證書數位化
b.   跨單位系統資料橫向介接
c.   建置中央與地方政府共享差勤系統
d.√ 以上皆是

公部門面對職場環境改變，例如：少子女化、任務複雜化等情境下，我們該如何聰明工作？
a.   增加人力
b.   不斷加班
c.   爭取加薪
d.√ 善用科技

下列有關現階段ChatGPT科技應用的敘述，何者正確？
a.√ ChatGPT是生成式AI的技術之一，可以生成整篇文字內容的工具
b.   利用ChatGPT生成的內容都是正確的
c.   ChatGPT用大語言模型，可用於自動客服系統對答如流
d.   以上皆是

聯合國提出SDGs永續發展目標，意在促進全球永續共榮發展，共有17項發展指標。而「臺灣永續發展目標」共計有18項的目標，請問是多了哪一項？
a.   提高GDP
b.   友善生養
c.√ 非核家園
d.   行人安全

面對大環境改變，公部門的心態要如何調整?
a.   以不變應變
b.   以變應變
c.√ 以變待變
d.   以不變待變

根據塔克曼團隊發展理論，「表現期」為團隊發展最後的時期？
a.√ O
b.   X

根據塔克曼團隊發展理論，團隊發展的4個時期「風暴期」早於「形成期」？
a.   O
b.√ X

根據塔克曼團隊發展理論，團隊發展處於「形成期」其特徵為「效能未形成共識，士氣有基本期待」敘述是否正確？
a.√ O
b.   X

有關團隊適應，「不要英雄，要團隊作戰的夥伴」敘述是否正確？
a.√ O
b.   X

在團隊建立的過程中，「自我檢討精神」無須重視？
a.   O
b.√ X

根據塔克曼團隊發展理論，團隊發展的4個時期，下列何者正確？
a.   形成期
b.   風暴期
c.   規範期
d.√ 以上皆是

依據塔克曼團隊發展理論，團隊發展處於「形成期」其應對方式何者正確？
a.   各有立場，情感優先
b.   情感凝聚，互相同理
c.   互相信任，維持關係
d.√ 找尋方法，建立共識

依據塔克曼團隊發展理論，團隊發展處於「風暴期」其特徵描述何者正確？
a.√ 效能有共識，不同立場導致士氣沒有共識
b.   效能有共識；士氣能尊重，但尚未形成共識
c.   效能及士氣均有充分的信任與共識
d.   以上皆非

在疫情影響下的團隊建立思維有「3不要」，下列何者正確？
a.   不要過度緊張
b.   不要過度提防
c.   不要惡意想像
d.√ 以上皆是

有關受人喜歡的夥伴特質，下列敘述何者正確？
a.   值得信任
b.   可以溝通
c.   正向樂觀
d.√ 以上皆是

現在臺灣社會已經性別平等。
a.   O
b.√ X

我們心靈是可以控制身體的。
a.   O
b.√ X

我們的思維與行動會習慣性進入好壞的二元道德之中。
a.√ O
b.   X

權勢性侵是加害人對被害人「自我」的操弄、利用與踐踏。
a.√ O
b.   X

權勢性侵判斷可以只是針對客觀行為的影響力。
a.   O
b.√ X

被害者遭受傷害後如果還與加害者有聯繫，那他就不是被害者。
a.   O
b.√ X

人的性自主可以獨立於人際關係之外。
a.   O
b.√ X

第四波女性主義是指以社群媒體為媒介的新婦女運動。
a.√ O
b.   X

在談論厭女中，理性可以壓制人們心裡的忌妒、厭惡與憤恨。
a.   O
b.√ X

突破厭女可以先從突破敘事慣習開始練習。
a.√ O
b.   X

厭女其實是反映人們心中的恐慌與不安全感。
a.√ O
b.   X

厭女的心態是「少數人」的人格特質。
a.   O
b.√ X

厭女的作為不只是外在的懲戒機制，而是控制內在自我的感受、體驗與理解。
a.√ O
b.   X

厭女不一定在意識層次，也可能行為人並未意識到的內化厭女。
a.√ O
b.   X

厭女是一種情緒結構。
a.√ O
b.   X

厭女有時會同時以愛女的面貌出現。
a.√ O
b.   X

厭女影響人們在關係中的甚麼？
a.√ 事實認知
b.√ 直覺行動
c.√ 自我認同
d.   心情

權勢性侵的本質為？
a.√ 權力
b.   金錢
c.   能力
d.√ 控制

請問何者並非性自主權的理論？
a.   違背自主意願
b.   侵害自我擁有權
c.   侵害性能動主體
d.√ 侵害財產權

何者是社會對於女性政治人物的打壓策略？
a.√ 超女性化
b.√ 老女人化
c.√ 少女化
d.   皆是美化