對話紀錄、電子信箱、工作日誌等，都是申訴人自我保護措施的蒐證。
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跟蹤騷擾防制法對被害人採取必要保護措施。
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跟蹤騷擾行為是指以人員、車輛、工具、設備或其他方法，對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關之行為，足以使人心生畏怖、影響日常生活或社會活動。
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跟蹤騷擾防制法對行為人為書面告誡（即時約制），書面告誡後二年內再為之，得向法院聲請保護令。
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民法損害賠償、一般刑法、性別平等工作法等，都是霸凌者可能面臨的法律責任。
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民法損害賠償是指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。
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民法連帶責任是指受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。
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性別平等工作法第13條第1項，僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。
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性別平等工作法第27條規定，行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍至五倍之懲罰性賠償金。
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監視觀察、不當追求、妨害名譽、通訊騷擾等，都是跟蹤騷擾行為種類。
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職業安全衛生法，雇主對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，不應妥為規劃及採取必要之安全措施。
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b.√ X

調解、民是、刑事、行政等，都是申訴人自我保護措施中的外部救濟。
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一般刑法（恐嚇危害安全罪）是以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者。
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b.√ X

一般刑法（誹謗罪）是意圖散布於眾。而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者。
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終止勞動契約是指對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
a.√ O
b.   X

哪一個行為違反跟蹤騷擾防制法？
a.   性或性別有關
b.   反覆實施跟騷行為
c.   違反意願、心生畏怖
d.√ 以上皆是

哪一個是申訴人自我保護措施的救濟？
a.   調解
b.   刑事
c.   行政
d.√ 以上皆是

哪一個是霸凌者可能面臨的一般刑法？
a.   傷害罪
b.   強制罪
c.   恐嚇危害安全罪
d.√ 以上皆是

哪一個是跟蹤騷擾行為種類？
a.   寄送物品
b.   歧視貶抑
c.   監視觀察
d.√ 以上皆是

哪一個是霸凌者可能面臨的法律責任？
a.   民法損害賠償
b.   一般刑法
c.   終止勞動契約
d.√ 以上皆是

人際關係衝突是職場霸凌成因之一。
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建構行為規範的主管階層不應改善組織文化。
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b.√ X

建構行為規範包括組織層次、個人層次、高階管理階層等。
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據1111人力銀行2011年調查顯示，有3成5的上班族是受到同事霸凌。
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職場霸凌成因中的工作環境是指各組織層面間訊息流動性的不足、知曉某人的弱點、利用受害者工作績效上的弱勢之處。
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b.√ X

肢體霸凌溝通不良或障礙、強勢管理、員工有被迫害妄想等，都是職場霸凌常見迷思。
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b.   X

介紹職場工作環境特色、管理政策及申訴、通報管道是辦理危害預防及溝通技巧訓練。
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建立職場不法侵害事件通報機制，可透過建立申訴或通報單、電子郵件、專用電話等多種方式通報
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職業安全衛生法是指雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施。
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雇主接獲申訴獲通報後，應立即指派適當人員調查或處理，並對事件作出回應。
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雇主指定專責部門或人員，如職業安全衛生管理、風險管理等，是職場霸凌預防措施中的規劃與實施。
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雇主應妥為規劃集採取必要之預防措施，落實法令規定，並訂入工作守則，是職場霸凌預防措施中的政策。
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適當配置作業場所是指透過「物理環境」、「工作場所設計」等面向進行檢點。
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執行成效評估及改善的目的在於檢視所採取之措施是否有效，並檢討執行過程中之相關缺失。
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b.   X

依工作室性適當調整人力、建立事件處理程序等，是職場霸凌預防措施中的規劃與實施。
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b.   X

在預防職場霸凌中，哪一個是規劃與實施？
a.   辨識與評估危害
b.   適當配置作業場所
c.   建構行為規範
d.√ 以上皆是

哪一個是職場霸凌常見迷思？
a.   強勢管理
b.   維持紀律的必要手段
c.   單純員工適應不良
d.√ 以上皆是

哪一個是法院對職場霸凌成因？
a.   工作環境
b.   工作組織和工作設計
c.   組織文化或領導風格
d.√ 以上皆是

哪一個是職場霸凌的預防措施？
a.   政策
b.   組織設計
c.   規劃與實施
d.√ 以上皆是

哪一個是企業公司處置職場霸凌之方式？
a.   給予理會
b.√ 居中協調
c.   不調換部門以引發衝通
d.   積極處理

勞動部的職場霸凌定義是指職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待。
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人與人相處本有志同道合，亦有話不投機者，非謂同事相處間偶有摩擦、衝突、不愉快、疏遠，即所謂職場霸凌。
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負面影響包括焦慮、憂鬱、憤怒、壓力疾病、睡眠狀況不佳、睡眠障礙等，嚴重的話可能導致創傷後症候群，也可能造成工作滿意度低落，職業倦怠與離職傾向。
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職場霸凌應指以敵視、討厭、歧視為目的，藉由連續且積極之行為，侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益，亦即必須達到社會通念上認為超過容許之範圍方該當之。
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b.   X

因職場霸凌之情形涉及人與人關係之互動行為，形式及成因多元，尚不得逕依一方所述即概予認定。
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b.   X

職場霸凌是指員工在工作場所或執行職務時，遭個人或集體以持續性言語、文字、肢體動作或其他方式，為貶抑、排擠、欺負、騷擾等行為。
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b.   X

職場霸凌係在工作場所中，藉由權力濫用與不公平處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、孤立或侮辱行為。
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所謂霸凌，係指個人或集體持續以言語、文字、圖畫、符號、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式，直接或間接對他人故意為貶抑、排擠、欺負、騷擾或戲弄等行為。
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職場霸凌是一再重複、不理性、造成傷害或有可能造成傷害的行為。
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b.   X

有關加班申請，主管於衡量原告工作內容予以加班核准之監督工作，應屬霸凌之範疇。
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b.√ X

不持續性、為褒揚、和睦等行為，是職場霸凌的構成要件。
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b.√ X

有摔東西、拍桌、拍打下屬等肢體動作，不屬於職場霸凌。
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言論自由是人民的基本權利，有實現個人自我、促進民主發展、呈現多元意見、維護人性尊嚴等多重功能。
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多次以「他媽的」、「我想打你」的類似言論，即構成「職場霸凌」及對下屬的「重大侮辱」，其嚴重性，至為明顯。
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「不能勝任工作」的條件，充其量只是診所需要能立即上手的牙助，並不是法院認定原告工作能力或工作態度有問題。
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哪一個是職場霸凌？
a.   肢體霸凌
b.   關係霸凌
c.   網路霸凌
d.√ 以上皆是

哪一個是法院對職場霸凌的構成要件說明？
a.   連續且積極之行為
b.   侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益
c.   達到社會通念上認為超過容許之範圍
d.√ 以上皆是

哪一個觀察結果是遭受職場霸凌？
a.   性別歧視
b.   政治思想
c.   健康權
d.√ 以上皆是

哪一個是在職場上常見的不法侵害？
a.   肢體攻擊
b.   隱私侵害
c.   精神攻擊
d.√ 以上皆是

哪一個是職場霸凌的構成要件？
a.   經常發生且持續數週、數月以上之長期事件
b.   對受害者進行攻擊行為
c.   對受害者產生負面影響
d.√ 以上皆是