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	<title>行政程序法與案例解析(陳慈陽講座)解答 &#8211; 21點情報網</title>
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		<title>行政程序法與案例解析(陳慈陽講座)『解答』</title>
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		<pubDate>Sun, 24 May 2020 14:36:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[學習平台]]></category>
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		<category><![CDATA[行政程序法與案例解析(陳慈陽講座)]]></category>
		<category><![CDATA[行政程序法與案例解析(陳慈陽講座)解答]]></category>
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					<description><![CDATA[行政程序法與案例解析(陳慈陽講座)/解答 行政程序法有關陳述意見之規定，下列何者錯誤？ a.   當行政機關欲 &#8230; <p class="link-more"><a href="https://ailog.tw/lifelog/2020/05/24/test400/" class="more-link">閱讀全文<span class="screen-reader-text">〈行政程序法與案例解析(陳慈陽講座)『解答』〉</span></a></p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>行政程序法與案例解析(陳慈陽講座)/解答<span id="more-4454"></span></p>
<p>行政程序法有關陳述意見之規定，下列何者錯誤？<br />
a.   當行政機關欲作成限制或剝奪人民自由或權利的行政處分時，應給予人民陳述意見之機會<br />
b.   相對人於提起訴願前依法律應向行政機關聲請再審查、異議、複查、重審或其他先行程序者，此類行政處分做成前得免除陳述意見程序<br />
c.   陳述意見之方式得以書面為之<br />
<span style="color: #ff0000;">d.√ 若事前未給予陳述意見之機會，即使事後給予人民陳述意見之機會，亦無法補正此一瑕疵</span></p>
<p>行政程序法第7條規定：「有多種同樣能達成目的之方法時，應選擇對人民權益損害最少者」，係表徵何種原則之內涵？<br />
a.   明確性原則<br />
<span style="color: #ff0000;">b.√ 比例原則</span><br />
c.   平等原則<br />
d.   權力分立原則</p>
<p>行政程序法中有關事實及證據調查之規定，不包括下列何者？<br />
a.   職權調查主義<br />
b.   調查紀錄之製作<br />
c.   調查方法之例示<br />
<span style="color: #ff0000;">d.√ 拒絕調查之制裁</span></p>
<p>行政主管機關在法規變更時，應考慮制定過渡條款，是基於下列何種原則？<br />
<span style="color: #ff0000;">a.√ 信賴保護原則</span><br />
b.   誠實信用原則<br />
c.   比例原則<br />
d.   平等原則</p>
<p>行政行為，須有正當理由，不得為差別待遇，此即所謂？<br />
a.   比例原則<br />
b.   信賴保護原則<br />
<span style="color: #ff0000;">c.√ 平等原則</span><br />
d.   法律保留原則</p>
<p>消防隊接獲住屋失火報案，應即出動，不得拖延，係指下列何者？<br />
a.   裁量逾越<br />
b.  平等原則<br />
<span style="color: #ff0000;">c.√ 裁量收縮至零</span><br />
d.   信賴保護原則</p>
<p>消防機關通知負責人限期改善大樓防火設施建材，逾期處罰，於期限屆滿前，消防機關即派員檢查，見未改善，乃開立罰單，科處罰鍰，此項行政行為違反下列何項行政法原則？<br />
a.   比例原則<br />
b.   明確性原則<br />
c.   平等原則<br />
<span style="color: #ff0000;">d.√ 誠信原則</span></p>
<p>教育主管機關Ａ根據其所委託之評鑑機構所作成之評鑑結果，對Ｂ學校採取不利之監督措施，若Ａ機關僅考量對Ｂ不利的評量結果，而對Ｂ有利之評量結果皆不加以考量，此時Ａ的措施違反下列那一項原則？<br />
<span style="color: #ff0000;">a.√ 有利不利一律應注意原則</span><br />
b.   比例原則<br />
c.   信賴保護原則<br />
d.   平等原則</p>
<p>有關行政程序法所定「行政行為之內容應明確」之敘述，下列何者錯誤？<br />
a.   行政行為之內容意涵應使人民可以理解<br />
b.   所使用之文字意義為受規範者所得遇見<br />
<span style="color: #ff0000;">c.√ 所使用之文字意義應具有公平性</span><br />
d.   所使用之文字意義可經由司法審查加以確認</p>
<p>有關「依法行政原則」，下列那一項敘述正確？<br />
a.   行政機關應依賴立法機關<br />
b.   行政機關要嚴守法律規範，不得為裁量<br />
<span style="color: #ff0000;">c.√ 行政行為除法律外，尚應遵守一般法律原則</span><br />
d.   一切行政行為皆應有法律明確授權，沒有授權即不得為之</p>
<p>以下關於行政裁量之敘述，何者正確？<br />
a.   行政裁量是完全自由的，毫無限制<br />
b.   行政裁量尚在法定裁量範圍內，如不合法規授權目的，仍屬合法<br />
<span style="color: #ff0000;">c.√ 行政裁量雖在法律規定的範圍內，仍必須符合比例原則及平等原則，否則仍屬違法</span><br />
d.   一般行政裁量仍應受到司法審查，而不確定法律概念之判斷則完全不受司法審查</p>
<p>下列何種行政管轄權不適用指定管轄？<br />
<span style="color: #ff0000;">a.√ 專屬管轄</span><br />
b.   管轄權競合<br />
c.   管轄權發生爭議<br />
d.   管轄機關不明時</p>
<p>下列何種情形非屬被請求協助之機關應拒絕協助之事項？<br />
a.   被請求協助之行為，非其權限範圍<br />
b.   被請求協助之行為，依法不得為之<br />
c.   如提供協助，將嚴重妨害其自身職務之執行<br />
<span style="color: #ff0000;">d.√ 由請求機關自行執行，可能較為不經濟</span></p>
<p>下列何種情況，行政機關執行職務時，不得向無隸屬關係之機關請求協助？<br />
a.   因法律原因，不能獨自執行職務者<br />
b.   因人員不足，不能獨自執行職務者<br />
c.   執行職務所必要認定之事實，不能獨自調查者<br />
<span style="color: #ff0000;">d.√ 為便於所屬人員辦理休假</span></p>
<p>下列何者，非政府資訊公開法所定之法定方式？<br />
a.   刊載於政府機關公報上<br />
<span style="color: #ff0000;">b.√ 通知當事人陳述意見</span><br />
c.   提供公開閱覽抄寫複印<br />
d.   舉行記者會、說明會</p>
<p>下列何者不屬於我國行政管轄權競合之解決方法？<br />
a.   優先受理者管轄<br />
b.   有關機關協商解決<br />
c.   共同上級機關指定管轄<br />
<span style="color: #ff0000;">d.√ 有關之人民與相關機關協商</span></p>
<p>下列何者非屬公務員在行政程序中應自行迴避之事由？<br />
a.   公務員四親等內之血親為事件之當事人<br />
b.   公務員三親等內之姻親為事件之當事人<br />
c.   公務員曾為該事件當事人之輔佐人<br />
<span style="color: #ff0000;">d.√ 公務員曾為該事件之前行政程序承辦人時</span></p>
<p>某市政府都市更新處為辦理都市更新，以書面向戶政機關請求提供相關權利人之戶籍資。該處請求提供資料之行為，法律性質為何？<br />
a.   委任<br />
b.   委辦<br />
<span style="color: #ff0000;">c.√ 請求職務協助</span><br />
d.   委託行使公權力</p>
<p>下列何者不屬於機關管轄恆定原則之例外情形？<br />
a.   委任<br />
b.   委託<br />
c.   委辦<br />
<span style="color: #ff0000;">d.√ 代理</span></p>
<p>依行政程序法第9條與第10條之規定，下列何者是行政機關行使行政行為應注意之事項？<br />
<span style="color: #ff0000;">a.√ 應注意當事人不利之情形</span><br />
b.   得逾越法定之裁量範圍<br />
c.   不必符合法規授權之目的<br />
d.   不應注意當事人有利之情形</p>
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