新修勞動基準法簡介/解答
所有勞雇關係都適用於勞基法的保護。
a.√ O
b. X
勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等。
a.√ O
b. X
勞基新法修正案希望落實周休二日，每週40小時之正常工時。
a.√ O
b. X
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞基法所訂之最低標準。
a.√ O
b. X
主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工。
a. O
b.√ X
工作日加班，前2小時加給1/3，之後每小時加給1又1/3。
a. O
b.√ X
加班或者是休假日出勤所支付的工作加給也計入基本工資內。
a. O
b.√ X
「例假」雖法律明訂不能出勤，但若勞工自願，是可以於例假日工作的。
a. O
b.√ X
勞動基準法是規定勞動條件最高標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障。
a. O
b.√ X
雇主提供的工資明細僅限紙本方式，讓勞工可確實取得或列印。
a. O
b.√ X
勞基新法修正案為全面加強勞動檢查設置「1999」檢舉專線。
a. O
b.√ X
勞工諮詢專線為？
a. 1995
b. 1999
c.√ 1955
d. 113
以平日每小時工資額為150元為例，休息日工作10小時，以12小時計，應再加給多少加班費？
a. 3,000元
b.√ 3,500元
c. 4000元
d. 1500元
下列何者非目前內政部所定之國定假日？
a. 國慶日
b. 和平紀念日
c.√ 臺灣光復節
d. 開國紀念日
下列哪項產業適用於勞基法保護呢？
a.√ 水電、煤氣業
b. 家事服務業
c. 學生
d. 大眾傳播業
下列關於勞動基準法之敘述哪一項是錯誤的？
a.√ 所有勞雇關係都是用於勞基法的保護。
b. 勞基法訂定目的之一是為促進社會與經濟發展。
c. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於所定之最低標準。
d. 勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等。
下列關於新修勞基法對勞工特休假之敘述，何者錯誤？
a. 未休完之特休假需折發工資，以勞工平日一日正常工作時間之工資為準。
b. 下修勞工取得特休假的門檻。
c. 上調勞工的特休天數。
d.√ 特休假隨年資增加，沒有最高上限。
休息日加班，前2小時加給1又1/3，之後每小時加給多少比例？
a. 1又1/3
b.√ 1又2/3
c. 1又1/4
d. 1又3/4
下列關於加班費計算之敘述，何者錯誤呢？
a. 工作日加班：前2小時加給1/3，之後每小時加給2/3
b.√ 國定假日加班：給加倍工資，補假一天
c. 例假日加班：僅天災、事變、突發事件可出勤
d. 休息日加班：前2小時加給1又1/3，之後每小時加給1又2/3
下列關於吹哨者條款之敘述，何者錯誤呢？
a. 是為了避免檢舉違規，所造成的個人工作權益的影響
b. 違反工資、工時等相關條文，將加處以2萬以上至100萬元以下罰鍰
c.√ 主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工
d. 洩密者涉刑事、行政及損害賠償責任