打造職場新天地－CEDAW第11條「工作平等權利」/解答
我國的法規制度規範中，規範了育嬰留職停薪僅適用於女性？
a. O
b.√ X
搬家公司徵才限男性，是否有違反CEDAW「人人有不可剝奪的工作權利」？
1.√ 違反。
2. 未違反。
有關婦女夜間工作那些是正確的呢？
1.√ 雇主不可強制要求婦女夜間工作。
2. 雇主可任意聘用婦女夜間工作。
3. 夜間工作可能危害到女性的健康。
4.√ 婦女夜間工作必須取得工會的同意。
有關婦女夜間工作那些是正確的呢？
1.√ 雇主不可強制要求懷孕及哺乳期之婦女夜間工作。
2.√ 雇主可聘用婦女夜間工作。
3.√ 雇主應提供必要之安全衛生設施
4.√ 婦女夜間工作必須取得工會的同意。
關於家庭分工，哪些觀念是正確的？
1.√ 男女均應從事家庭勞務工作
2. 家庭勞務工作本為無酬工作，所以不必列入GNP
3.√ 政府、社會應支持肯定婦女的家庭勞務工作
4. 家庭勞務工作為無酬工作，所以也沒有老年保障
下列哪種公司制度符合CEDAW第11條所說的工作平等權利 ?
1. 員工訓練大多是針對男性職員而舉辦。
2. 部份工作限制僅能由女性擔任。
3.√ 公司主管階級單一性別不得少於三分之一。
4. 僅由男性員工輪夜間上班。
外籍女性監護工適用哪些法律保障？
1. 勞動基準法
2.√ 性別工作平等法
3. 職業安全衛生法
4. 工會法
我國有哪些法律針對性騷擾給予保障與規範？
1.√ 刑法
2.√ 性騷擾防制法
3.√ 性別工作平等法
4.√ 民法
現代職業婦女會放棄工作選擇家庭，多半是何種因素？
1. 無法勝任工作
2.√ 無法同時兼顧照顧家庭
3. 工作內容無法滿足人生目標
4. 薪資過低
哪些是國家應該要提供女性移工的安全保障？
1.√ 完善的救助管道
2.√ 提供職場安全知識
3.√勞動工時的保障
4. 結婚生子住所安排
CEDAW法規中規範懷孕婦女的工作應享有哪些保障？
1.√ 育嬰留職停薪
2.√ 產假
3.√ 從事危險工作時給予保護措施
4.禁止從事具有害性工作。